La indio sincracia del chileno (I)

Sip, anda circulando por ahi un mail en formato power point (.ppt) que habla de como somos los chilenos. Como esta es la segunda vez que me llega voy a irlo contestando tema por tema, pues me parece algo mas complejo que decir la culpa es nuestra, para solucionar nuestros problemas, pero es un comienzo:
" el pais al que pertenezco"
Si pertenezco a ese pais donde las "empresas privadas" son el lugar de donde sacamos las cosas que nos faltan como UTILES ESCOLARES para nuestros hijos pero, si pienso un poco mas, la empresa privada es la misma donde la gerencia cambia sus vehiculos anualmente, vacaciona en el caribe y en Valle nevado, tiene almuerzos de negocios de 3 horas, trae a sus hijos a la empresa de papá para que aprendan a "tratar a los trabajadores".
¿Y cual es el trato?, ni hablar de aumentos de sueldo, eso es un sacrilegio a la integridad de la empresa, conozco empresas donde los sueldos estan congelados hace 10 años, habiendo exuberantes ganancias por supuesto. Claro que para no aparezcan declaradas la empresa tira estas ganancias a inversion, a activos fijos o a sucios resquicios para no dar las gratificaciones legales, como por ejemplo: incorporar
dentro del sueldo, un ITEM "a cuenta futuras gratificaciones legales" ¡un robo!
para no dar lo que por ley es derecho del trabajador se le descuenta de SU SUELDO ¡anticipadamente!. Otra sucia manera de evadir estas gratificaciones es rotar la razon social con que se tiene contratado al trabajador, "inaugurando" en el mismo lugar fisico 4 o mas empresas de papel que permitan, acogiendose (o cogiendose) al subterfugio legal de que los primeros 3 años se pueden declara a perdida o sin ganancias por recuperacion del capital invertido
¿capital invertido en una empresa que existe hace años y solo contrata nuevos
trabajadores con la razon social nueva?,
Y ya cuando no hay forma de esconder las ganancias en ningun lado, casualmente la empresa que toca repartir ganancias comienza a "no tener trabajo por 6 meses y se declara en quiebra", no sin antes traspasar sus activos (maquinarias y otros, segun el giro de la empresa) y tambien los trabajadores a la otra empresa que trabaja en el mismo lugar, que es de los mismos dueños, o sus parientes directos (hijos, hermanos esposa)
Esto no es una excepcion, es la norma y los funcionarios contables de las empresas lo saben bien. A esta empresa, tan leal, comprometida con sus trabajadores
la verdad ¿no dan ganas de retirar las gratificaciones en especies? ¿ valdra un par de cintas adhesivas, algunos lapices y gomas y hasta una resma de papel todo lo que le ha quitado sin ninguna verguenza a los funcionarios? y ni hablar de los contratos a plazo fijo o los honorarios, falsamente escondidos en lo que economistas muy doctorados le llaman "flexibilidad laboral" y los trabajadores deberiamos llamar "inestabilidad del trabajo". Estos contratos para personas que desarrollan su trabajo año tras año, son solo un recoveco de la ley que usa la empresa para... no dar vacaciones, no pagar salud y deba ser el propio trabajador independiente (como si hiciera su labor bajo ninguna dependencia) quien deba pagar su condicion de independencia forzada.Asi llegamos a que efectivamente "el mundo es de los vivos" y que por una ley de necesidad o o entropia, nada se pierde, todo se transforma. Lo que se le quita, niega a los trabajadores o eventualmente se les descuenta es recuperado por otro lado. Me parece estar viviendo los tiempos de Robin Hood, con pequeños Robins por los escritorios de miles de empresas que mirando las fotos de sus hijos en ese mismo escritorio, recuperan su justa gratificacion de una u otra manera. A buen entendedor, pocas palabras.
Ladron que roba a ladron .....

Tan grande es la torta que se estan ahorrando las empresas publicas y privadas con los contratos a honorarios que papi fisco tambien quiere mamar de esta teta y la ley que pretende entre otras cosas aumentar la edad de jubilacion a las mujeres, tambien pretende quedarse con la retencion de los honorarios y llevarla al sistema previsional. Esto porque la Tesoreria General de la REpublica se ha dado cuenta del tremendo flujo que debe devolver todos los años en mayo y eso no puede ser, hay que "inyectar ese capital al sistema" para que las administradoras
de fondos de pensiones se queden con las ganancias de especular en la bolsa en fondos A, B o C (en realidad, hasta la E) y nos den una comision exigua por haber usado nuestro dinero.
Es tal la desestabilizacion del sistema previsional que el Estado (en la voz de Velasco, ministro encargado del tema) ya esta viendo que cuando la gente empieze a jubilar, el estado (o sea los fondos de todos los chilenos) no será capaz de soportar la inmensa bola de nieve (ojala neve hoy) que se le viene encima, pues la garantia estatal de que los trabajadores hallan realizado imposiciones durante 240 meses tendran una pension minima garantizada por el estado...no se podra cumplir pues el estado está viendo que es tal la avalancha de gente que que va a requerir
el uso de esta garantia estatal que no va a dar abasto.¿ Por que?., porque imponer 20 años con el sueldo minimo mantenido por los dueños y/o ingenieros comerciales de la empresa del parrafo anterior durante todo esos 20 años no produce los fondos necesarios para jubilar a ese trabajador.
¿ y todavia preguntan por qué la gente se lleva los utiles escolares desde la empresa???